FAQ よくある質問

ご契約・プランについて

「選べる人事労務パートナーシップ」は、2つの軸で選びます。
1つめは「目的」です。法令順守やリスク回避を固める「守りのプラン」か、組織の成長や人材への投資を進める「攻めのプラン」かを選びます。
2つめは「実務の担い手」です。手続きや給与計算を自社で行うか、保険手続きだけを任せるか、給与計算まで任せるかを選びます。
どれが合うか迷う場合は、ご相談の中で会社の体制をうかがいながら、一緒に整理します。
料金は月額（税込）です。基本料は会社の規模（〜9名・〜29名・〜49名・〜99名）に応じた区分料金で、守りのプランは月額22,000円から、攻めのプランは月額38,500円からです。
保険手続きを任せる型（二人三脚型・タッグ型）は1人あたり1,650円、給与計算まで任せる型（おまかせ型・伴走型）は1人あたり2,750円が加わります。100名以上の場合はご相談ください。
詳しくは「01 守りのプラン」「02 攻めのプラン」のページをご覧ください。
はい、できます。「03 ショットサービス」で、必要な手続きを1件からご依頼いただけます。
例えば、入社・退職などの手続きは1名あたり13,200円、人事労務のご相談は1時間まで13,200円（いずれも税込）です。
会社の体制や成長段階が変われば、必要な支援も変わります。型の見直しをご希望の場合は、お気軽にご相談ください。いまの会社に合う形を一緒に考えます。

ご相談の方法について

すべての型で、相談は回数・時間の制限なくご利用いただけます。「こんなことを聞いてもいいのかな」ということも、遠慮なくお尋ねください。
Zoom・LINE・お電話など、ご都合に合わせた方法でご相談いただけます。
青森県を中心に、東北・北海道・関東・甲信越など、東日本の会社からのご依頼をお受けしています。
ご相談はZoomなどのオンラインでも対応しています。対応できる内容や進め方は、最初のご相談の際にご確認ください。

就業規則・助成金・健康経営について

はい、できます。
二人三脚型・おまかせ型・タッグ型・伴走型では、就業規則や賃金規程などの規程の作成・変更が月額料金に含まれます。
見守り型・並走型では、ショットサービスで承ります。就業規則の新規作成は132,000円、規程の新規作成は1規程あたり39,600円から、規程の変更は1規程あたり26,400円です（いずれも税込）。
はい。職場の改善や仕事と育児の両立支援などに使える助成金について、使えそうなものをご提案し、申請までお手伝いします。
助成金ごとに要件や申請の期限が決まっていますので、取り組みを始める前にご相談いただくのがおすすめです。
はい。「攻めのプラン」には健康経営の支援が含まれています。健康経営エキスパートアドバイザーの資格を持つ代表が、健康経営優良法人の認定取得に向けた取り組みを伴走します。

お問い合わせについて

お電話（050-3612-7551）、またはページ上部の「CONTACT」ボタンから、社労士診断認証制度サイトのフォームでお問い合わせください。
お電話の受付時間は、ページ下の受付時間の表をご覧ください。