Wellness Work 05 これまで実施した健康施策の取り組み HOME 05 これまで実施した健康施策の取り組み 05 これまで実施した健康施策の取り組み 従業員の健康意識の向上を図るための健康保持・増進に関する教育機会の設定 社外の研修に参加 健康増進・生活習慣病予防、転倒等予防対策（食事・運動等） メンタルヘルス対策 健康をテーマとした情報提供・周知 ヘルスリテラシーの向上 健康増進・生活習慣病予防、転倒等予防対策（食事・運動等） 肩こり・腰痛等の筋骨格系の症状の予防 感染症予防対策 メンタルヘルス対策 適切な働き方実現に向けた取り組み 残業の事前申請制度を設定 業務繁閑に対応して休業日の設定や所定労働時間の変更 任意のタイミングで取得できる有給の特別休暇制度を設定（病気休暇） コミュニケーションの促進に向けた取り組み 社内ブログ・SNSやチャットアプリ等の従業員間コミュニケーション促進ツールの利用を推進 家族交流会・昼食会等のイベントの開催・金銭支援や場所の提供 私病等に関する復職・両立支援の取り組み 両立支援に関する相談体制や対応手順を整備し、内容を周知 治療に配慮した休暇制度や勤務制度を整備（有給の病気休暇） 保健指導の実施または特定保健指導実施機会の提供に関する取り組み 特定保健指導実施時間の就業時間認定や有給の特別休暇付与 社内にて特定保健指導実施場所を提供 食生活の改善に向けた取り組み 現物支給、金銭補助等を通じて、健康に配慮した食事を摂取できるような環境整備・支援 運動機会の増進に向けた取り組み 職場外のスポーツクラブ等との提携・利用補助 職場内に運動器具やジム、運動室等を設置 運動奨励活動や、運動促進のためのツールの提供 スポーツイベントの開催・参加補助 職場において集団で運動を行う時間を設定（ラジオ体操） 官公庁・自治体等の職域の健康増進プロジェクトへ参加 スポーツ庁「スポーツエールカンパニー」の認定を取得 女性の健康保持・増進に向けた取り組み 婦人科がん検診への金銭補助 婦人科健診・検診の受診に対する就業時間認定や有給の特別休暇付与 長時間労働者への対応に関する取り組み 以下の対応策をあらかじめ策定 本人に対して医師による面接・指導 本人に対して上司による面接・指導 本人の業務負荷の見直し、勤務時間の制限 メンタルヘルス不調者への対応に関する取り組み メンタルヘルスについての相談窓口の設置および周知 メンタルヘルスについての外部相談窓口の活用および周知 感染症予防に関する取り組み インフルエンザの予防接種の費用を補助 麻しん、風しん等の予防接種の補助 予防接種を受ける際に就業時間認定や有給の特別休暇付与等の制度的配慮 感染拡大時の事業継続計画を策定 事業場において換気設備の整備や換気ルールの導入を行うなど、職場の環境整備 喫煙率低下に向けた取り組み 喫煙に関する就業ルールを整備 受動喫煙対策に関する取り組み 屋内・屋外共にすべての事業場で適合要件を越えた対策（屋外を含む敷地内禁煙） 04 健康経営実施による効果 06 健康経営を推進する「トップランナー」の一員として
