労働関係の各種法令で定められている事項が遵守されているかチェックしてみましょう。
もし、遵守されていないものがありましたら、早期に事務手続きが必要となる場合がありますので、社会保険労務士（社労士）にご相談ください。
厚生労働省秋田労働局作成のチェックテキストから設問を載せています。
一緒にチェックしましょう。
適切な労働条件のために②
１．年次有給休暇の付与
パート労働者、アルバイト労働者を含め、6ヵ月以上継続勤務し、出勤率が8割以上の労働者に対して、年次有給休暇を付与しなければならないことを知っていますか？
□ 知っている
□ 知らなかった
(関係法令等)
労働基準法第39条・第136条
□ 知らなかった
(関係法令等)
労働基準法第39条・第136条
２．年次有給休暇の時季指定義務
年次有給休暇が10日以上付与される労働者を対象として、労働者ごとに、年次有給休暇を付与した日（基準日）から1年以内に5日について、日を指定して年次有給休暇を取得させなければならないことを知っていますか？
□ 知っている
□ 知らなかった
(関係法令等)
労働基準法第39条・第136条
□ 知らなかった
(関係法令等)
労働基準法第39条・第136条
３．年休取得のための環境整備
年次有給休暇の計画付与制度の導入、取得しやすい職場の雰囲気づくり等、年次有給休暇を取得しやすい環境整備を行うことが求められていますが知っていますか？
□ 知っている
□ 知らなかった
(関係法令等)
労働時間等見直しガイドライン
□ 知らなかった
(関係法令等)
労働時間等見直しガイドライン
４．就業規則
労働時間、休憩、休暇、賃金の支払い方法など法定事項について記載した就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署に届出しなければならないことを知っていますか？
□ 知っている
□ 知らなかった
(関係法令等)
労働基準法第89条
□ 知らなかった
(関係法令等)
労働基準法第89条
５．周知義務
就業規則、時間外労働・休日労働に関する労使協定、労働基準法の要旨など法令で定められた事項を作業場の見やすい場所へ掲示する等により労働者に周知しなければならないことを知っていますか？
□ 知っている
□ 知らなかった
(関係法令等)
労働基準法第106条
□ 知らなかった
(関係法令等)
労働基準法第106条
６．減給の制裁の限度
減給処分する場合、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超えないこと、また、総額が一賃金支払期における賃金総額の1割を超えないことが必要ですが知っていますか？
□ 知っている
□ 知らなかった
(関係法令等)
労働基準法第91条
□ 知らなかった
(関係法令等)
労働基準法第91条
７．労働条件の変更
労働条件を変更する際、変更内容について労働者から個別に合意を得る必要があることを知っていますか？
□ 知っている
□ 知らなかった
(関係法令等)
労働契約法第8条
□ 知らなかった
(関係法令等)
労働契約法第8条
８．最低賃金
最低賃金を知っていますか？
□ 知っている
□ 知らなかった
(関係法令等)
最低賃金法
□ 知らなかった
(関係法令等)
最低賃金法
労務監査サービスを受けてみませんか？
近年、違法な長時間労働をさせた企業が労働局によって企業名を公表されるなど、 労務に関する問題がマスコミで取り上げらることが多くなりました。
一度、『ブラック企業』のレッテルを貼られてしまいますと、イメージダウンによる「顧客離れ」や 「採用募集に人が集まらない」など企業経営に深刻な影響をもたらします。 よって、以前にもましてトラブルが発生する前に、問題点を解決する必要が 中小企業に対しても求められてきています。 そこで、今、企業から求められているのが、労務のコンプライアンスをチェックし、法令違反を洗い出す『労務監査』です。
一度、『ブラック企業』のレッテルを貼られてしまいますと、イメージダウンによる「顧客離れ」や 「採用募集に人が集まらない」など企業経営に深刻な影響をもたらします。 よって、以前にもましてトラブルが発生する前に、問題点を解決する必要が 中小企業に対しても求められてきています。 そこで、今、企業から求められているのが、労務のコンプライアンスをチェックし、法令違反を洗い出す『労務監査』です。
労務監査とは、労働関係法を中心とする法令が社内で守られているか企業が調査を行うことです
1⃣ 労務関係諸法令の違反がないかを確認するための8分野80問に関するアンケートを実施します。
2⃣ 労働基準監督署・年金事務所等が重点的に調査をするポイントを詳細にヒアリングを行います。
3⃣ 監査報告書の納品と監査結果の報告を致します。
＊PSRnetworkの「PSR労務監査」を使用し、実施します。
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オンライン監査は無料です
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