労働関係の各種法令で定められている事項が遵守されているかチェックしてみましょう。
もし、遵守されていないものがありましたら、早期に事務手続きが必要となる場合がありますので、社会保険労務士（社労士）にご相談ください。
厚生労働省秋田労働局作成のチェックテキストから設問を載せています。
一緒にチェックしましょう。
万が一の被災のときのために
１．会社内での負傷
会社内（敷地内を含む）での負傷は、積極的な私的行為が原因である場合を除いて、仕事中でなくても多くの場合労災保険が適用されることを知っていますか？
□ 知っている
□ 知らなかった
(関係法令等)
労災保険法第1条
□ 知らなかった
(関係法令等)
労災保険法第1条
２．労災保険の休業補償
労災保険からの休業補償は休業4日目から給付されますので、3日分は会社で補償しなければならないことを知っていますか？
□ 知っている
□ 知らなかった
(関係法令等)
労災保険法第14条
労働基準法第84条
□ 知らなかった
(関係法令等)
労災保険法第14条
労働基準法第84条
３．労災保険の費用徴収
労働保険料未納期間中の労災事故については、保険給付に要した費用の全部又は一部を事業主から徴収することになっていることを知っていますか？
□ 知っている
□ 知らなかった
(関係法令等)
労災保険法第31条
□ 知らなかった
(関係法令等)
労災保険法第31条
４．労働者死傷病報告
労働者が労働災害その他就業中等における負傷、窒息又は急性中毒により死亡し、又は休業したときは、労働者死傷病報告を所轄労働基準監督署長に提出しなければならないことを知っていますか？
□ 知っている
□ 知らなかった
(関係法令等)
労働安全衛生法第100条
労働安全衛生規則第97条
□ 知らなかった
(関係法令等)
労働安全衛生法第100条
労働安全衛生規則第97条
労務監査サービスを受けてみませんか？
近年、違法な長時間労働をさせた企業が労働局によって企業名を公表されるなど、 労務に関する問題がマスコミで取り上げらることが多くなりました。
一度、『ブラック企業』のレッテルを貼られてしまいますと、イメージダウンによる「顧客離れ」や 「採用募集に人が集まらない」など企業経営に深刻な影響をもたらします。 よって、以前にもましてトラブルが発生する前に、問題点を解決する必要が 中小企業に対しても求められてきています。 そこで、今、企業から求められているのが、労務のコンプライアンスをチェックし、法令違反を洗い出す『労務監査』です。
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労務監査とは、労働関係法を中心とする法令が社内で守られているか企業が調査を行うことです
1⃣ 労務関係諸法令の違反がないかを確認するための8分野80問に関するアンケートを実施します。
2⃣ 労働基準監督署・年金事務所等が重点的に調査をするポイントを詳細にヒアリングを行います。
3⃣ 監査報告書の納品と監査結果の報告を致します。
＊PSRnetworkの「PSR労務監査」を使用し、実施します。
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