労働関係の各種法令で定められている事項が遵守されているかチェックしてみましょう。
もし、遵守されていないものがありましたら、早期に事務手続きが必要となる場合がありますので、社会保険労務士（社労士）にご相談ください。
厚生労働省秋田労働局作成のチェックテキストから設問を載せています。
一緒にチェックしましょう。
ハラスメントのない職場のために
１．パワハラ、セクハラ、マタハラ対策
事業主は、職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントやセクシュアルハラスメントやパワーハラスメント防止のための必要な措置（①事業主の方針の明確化（ハラスメントの内容や行為者に対する処分内容について就業規則に規定する等）及び周知・啓発②相談窓口の設置等相談対応のための必要な体制整備、③事実関係の確認等事後の迅速かつ適切な対応④プライバシー保護措置・不利益取扱いを行わない旨の明確化等）を講じなければならないことを知っていますか？
□ 知っている
□ 知らなかった
(関係法令等)
男女雇用機会均等法第11条、第11条の2
育児・介護休業法第25条
労働施策総合推進法第30条の2
□ 知らなかった
(関係法令等)
男女雇用機会均等法第11条、第11条の2
育児・介護休業法第25条
労働施策総合推進法第30条の2
労務監査サービスを受けてみませんか？
近年、違法な長時間労働をさせた企業が労働局によって企業名を公表されるなど、 労務に関する問題がマスコミで取り上げらることが多くなりました。
一度、『ブラック企業』のレッテルを貼られてしまいますと、イメージダウンによる「顧客離れ」や 「採用募集に人が集まらない」など企業経営に深刻な影響をもたらします。 よって、以前にもましてトラブルが発生する前に、問題点を解決する必要が 中小企業に対しても求められてきています。 そこで、今、企業から求められているのが、労務のコンプライアンスをチェックし、法令違反を洗い出す『労務監査』です。
一度、『ブラック企業』のレッテルを貼られてしまいますと、イメージダウンによる「顧客離れ」や 「採用募集に人が集まらない」など企業経営に深刻な影響をもたらします。 よって、以前にもましてトラブルが発生する前に、問題点を解決する必要が 中小企業に対しても求められてきています。 そこで、今、企業から求められているのが、労務のコンプライアンスをチェックし、法令違反を洗い出す『労務監査』です。
労務監査とは、労働関係法を中心とする法令が社内で守られているか企業が調査を行うことです
1⃣ 労務関係諸法令の違反がないかを確認するための8分野80問に関するアンケートを実施します。
2⃣ 労働基準監督署・年金事務所等が重点的に調査をするポイントを詳細にヒアリングを行います。
3⃣ 監査報告書の納品と監査結果の報告を致します。
＊PSRnetworkの「PSR労務監査」を使用し、実施します。
2⃣ 労働基準監督署・年金事務所等が重点的に調査をするポイントを詳細にヒアリングを行います。
3⃣ 監査報告書の納品と監査結果の報告を致します。
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オンライン監査は無料です
◎青森県八戸市の社会保険労務士（社労士）が、オンライン診断により対応いたします。
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